Ennéagramme, le plus ancien test de personnalité
Les origines officielles de l’Ennéagramme sont fortement contestées. Certains pensent que ce test de personnalité est apparu il y a plus de 6 000 ans dans l’Égypte ancienne, tandis que d’autres disent que l’Ennéagramme a été développé au sein de la communauté monastique au quatrième siècle.
Le modèle moderne de l’Ennéagramme a été développé en 1954 par Oscar Ichazo, qui l’a utilisé comme un outil pour apporter la guérison aux personnes souhaitant se soumettre à un travail psychologique et spirituel. Depuis lors, il a fait des apparitions dans de nombreuses traditions culturelles et a récemment reçu beaucoup d’attention de la part de publications populaires en tant que théorie universelle éprouvée de la nature humaine posant la question : pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ?
Qu'est-ce qui rend l'Ennéagramme différent des autres tests de personnalité ?
L’Ennéagramme est plus qu’un test de personnalité ; c’est une carte de notre âme. Il explore en profondeur les couches de nos principales motivations et la façon dont elles déterminent la façon dont nous apprenons, pensons, nous comportons et évoluons. Il examine nos défauts, nos peurs et nos besoins. Il illumine également nos forces et nos dons.
L’Ennéagramme identifie comment nous sortons de l’enfance avec une certaine disposition qui forme la façon dont nous interagissons et nous adaptons à notre environnement et à nos relations à mesure que nous grandissons. Bien que l’Ennéagramme puisse fournir des informations utiles sur nos personnalités, il s’agit avant tout d’une mesure de nos principales peurs et impulsions, nous montrant essentiellement comment notre ego déforme notre identité et forme nos réponses au monde.
Les bases de l'ennéagramme
Le mot “Ennéagramme” vient des mots grecs ennea signifiant “neuf” et gramma signifiant un signe “dessiné” ou “écrit”. De cette façon, il catégorise le comportement humain en neuf types représentés par le symbole d’un cercle. Ces neuf types de base décrivent comment chacun de nous voit et interagit avec le monde. Chaque type est connu par une peur de base et une motivation de base, qui motivent nos actions et nos réactions face au monde. Il est important de savoir que même si un peu de nous-mêmes existe dans chaque type, vous vous identifierez plus fortement à un seul type. C’est ce qu’on appelle votre “type dominant”.
Votre type dominant est la représentation la plus fidèle de votre moi profond. Nous fluctuons au fur et à mesure que nous grandissons, donc tous les aspects du type ne s’appliqueront pas systématiquement à nous à tout moment. Cependant, nous ne changeons pas d’un type à l’autre ; le noyau de base du type reste vrai pour nous tout au long de notre vie.
Le but de l’Ennéagramme est de nous aider à évoluer vers le meilleur de nous-mêmes en évaluant ce qui nous motive vraiment. De cette façon, c’est un excellent outil pour l’auto-réflexion et la croissance personnelle.
Chaque type est distinct mais interconnecté. Nous existons en association avec d’autres types, soit en croissance vers eux dans «l’intégration», soit en nous comportant comme eux sous stress dans la «désintégration». Selon le type que vous êtes, vous pouvez également avoir des aspects du type le plus proche de vous de chaque côté, appelés «ailes». Lorsque votre type se combine avec une aile, cela crée en fait un nouveau type. Pour cette raison, vous connaissez peut-être quelqu’un qui est du même type que vous, mais vous êtes en fait assez différent.
Comment déterminer mon type ?
Chaque type est en couches et multi-facettes. Il contient un éventail de façons dont il se révèle selon que la personne est dans un état de bien-être ou d’anxiété.
Type 1 : Le Réformateur
Rigoureux, déterminé, autonome et perfectionniste.
- Peur fondamentale : d’être corrompu/malfaisant, défectueux
- Désir fondamental : être bon, être intègre, être équilibré
Les uns ont un sens aigu du bien et du mal et une volonté interne d’être parfait. Ils plaident pour la justice et le changement. Ils s’efforcent d’améliorer la façon dont les choses sont faites comme un exemple de perfection morale. Les uns sont bien organisés et ordonnés. Ils maintiennent des normes élevées mais peuvent aussi être critiques et perfectionnistes. Au mieux, ils sont perspicaces, réalistes et nobles.
Type 2 : L'assistant
Généreux, démonstratif, agréable et possessif.
- Peur fondamentale : d’être indésirable, indigne d’être aimé
- Désir de base : se sentir aimé
Les deux sont connus pour être empathiques, sincères et chaleureux. Ils sont bien intentionnés et désirent être proches des autres. Ils sont sacrificiels, mais ils sont souvent chassés d’un besoin d’être nécessaire. Ils ont du mal à reconnaître leurs propres besoins.
Type 3 : Le réalisateur
Adaptable, excellent, motivé et soucieux de son image.
- Peur fondamentale : d’être sans valeur
- Désir fondamental : Se sentir précieux et utile
Les trois sont ambitieux, énergiques, sûrs d’eux et énergiques. Bien qu’ils soient très motivés, ils se concentrent également sur leur image, leur statut et leur avancement. Les trois s’inquiètent de la façon dont les autres les perçoivent, ce qui peut nuire à leur authenticité.
Type 4 : L'individualiste
Expressif, dramatique, égocentrique et capricieux.
- Peur de base : se conformer ; qu’ils n’ont aucune identité ou signification personnelle
- Désir fondamental : Se trouver et trouver sa signification (créer une identité)
Les quatre sont conscients d’eux-mêmes et sensibles, mais ils peuvent aussi être de mauvaise humeur et gênés. Ils peuvent se retenir face aux autres parce qu’ils se sentent vulnérables et ils peuvent aussi se sentir exemptés des modes de vie ordinaires.
Type 5 : L'enquêteur
Perspicace, innovant, secret et isolé.
- Peur fondamentale : Être inutile, impuissant ou incapable
- Désir fondamental : Être capable et compétent
Les cinq sont innovants, perspicaces et se concentrent sur le développement d’idées et de compétences complexes. Les cinq ont toujours besoin de plus d’informations avant de prendre une décision et peuvent être préoccupés par leurs pensées et leur imagination.
Type 6 : Le Loyaliste
Engagé, responsable, anxieux et méfiant.
- Peur fondamentale : d’être sans soutien et sans conseils
- Désir fondamental : Avoir la sécurité et le soutien
Les six sont engagés et dignes de confiance, mais peuvent aussi être prudents et indécis. Les 6 ont d’excellentes compétences en dépannage et la capacité de prévoir les problèmes, mais peuvent aussi être sur la défensive et anxieux. Ils luttent contre le doute d’eux-mêmes et la suspicion, mais peuvent aussi courageusement se défendre et défendre les autres.
Type 7 : L'enthousiaste
Spontané, polyvalent, acquisitif et dispersé.
- Peur fondamentale : d’être privé et de souffrir
- Désir de base : être satisfait et satisfait – voir ses besoins satisfaits
Les sept sont connus pour être spontanés, extravertis et optimistes. Ils n’aiment pas manquer les événements sociaux, ce qui peut souvent les amener à devenir trop étendus, dispersés et indisciplinés. Ils sont constamment à la recherche de nouvelles expériences passionnantes, mais cela peut être un moyen d’éviter l’intimité et les émotions.
Type 8 : Le challenger
Confiant en soi, décisif, volontaire et conflictuel.
- Peur fondamentale : d’être blessé et contrôlé par les autres
- Désir fondamental : Se protéger (être maître de sa propre vie et de son destin)
Les huit sont affirmés, forts et décisifs. Les huit peuvent devenir conflictuels et intimidants dans une situation où ils sentent que les autres sont plus dominants qu’eux, mais ils peuvent aussi utiliser leur force pour améliorer la vie des autres.
Type 9 : Le Pacificateur
Réceptif, rassurant, complaisant et résigné.
- Peur fondamentale : de la perte et de la séparation
- Désir fondamental : Avoir une stabilité intérieure et une “tranquillité d’esprit”
Les 9 sont agréables, tolérants et solidaires. Ils ont un fort besoin de maintenir la paix, mais cela peut les amener à négliger leurs propres opinions ou besoins. Ils craignent les conflits, ce qui peut les amener à être complaisants ou à minimiser tout ce qui les dérange. Les 9 peuvent rassembler les autres et résoudre les conflits, mais peuvent aussi être trop disposés à «suivre le courant» afin d’éviter la confrontation.
Identifier votre type
Il existe plusieurs façons d’identifier quel est votre type. Vous pouvez faire des recherches personnelles, rencontrer un spécialiste, un coach ou passer un test en ligne. Si vous faites un test en ligne, je vous conseille les payants car ils sont les plus précis.
Nous nous trompons souvent avec le type que nous voulons être au lieu du type que nous sommes à la base. Sachez que ce travail peut prendre un certain temps. N’ayez pas peur d’essayer un type et voyez s’il vous ressemble !
