Coaching, formation, séminaire : utile ou arnaque ?
Au cours d’une journée normale, en parcourant les réseaux sociaux, nous pouvons trouver d’innombrables publicités. Annonce après annonce des personnes qui vous proposent la formule secrète pour résoudre vos problèmes.
Comme cela arrive avec les systèmes pyramidaux et ceux qui vous proposent de gagner de l’argent avec deux applications simples, le coaching et autres formations ne sont pas exempts. Le coaching est devenu une activité florissante et il existe toutes sortes de coaching. C’est le cas également des formations notamment depuis l’avènement du compte professionnel de formation. Il y a certaines sociétés de coaching ou de formation avec lesquelles vous devez faire attention. Comme tout, il y a du bon et du mauvais.
Pour mieux comprendre ce qu’ils sont et ce qu’ils proposent, vous êtes-vous demandé quel type de formation ont-ils ? Comment peuvent-ils vous aider ? Ça marche vraiment ? Comment savez-vous que ce n’est pas juste une autre arnaque ?
Dans cet article, nous allons essayer de vous apporter les réponses à ces questions.
Les redoutables gourous du coaching et de la formation
Comme nous l’avons vu en introduction de cet article, il existe des entreprises qui proposent la solution magique et rapide à chacun de nos problèmes. C’est très prometteur quand la patience a été perdue ou que l’on traverse une période difficile de sa vie.
Ces organisations utilisent le coaching coercitif. Il est généralement réalisé lors de séances de groupe où l’état émotionnel des participants est poussé à l’extrême. Les séances durent deux à trois jours de suite et leurs stratégies sont agressives.
Voyons comment les identifier.
- La durée de chaque session est longue.
- Les formations sont divisées en trois niveaux et selon le niveau le nombre de jours augmente.
- Ils isolent le participant de sa famille et de ses amis.
- Il n'y a pas de limite entre coach et coaché, même en établissant des relations d'une autre nature en dehors du cadre professionnel.
- La dynamique vise à embarrasser le participant en créant un fort impact émotionnel.
- Les “pseudos coachs” n'ont généralement pas de certifications ou de formation formelle en coaching ou en psychologie.
- Le contrôle et la manipulation des participants sont exercés jusqu'à l'intimidation.
- Les participants sont obligés de signer un engagement à suivre tous les niveaux de formation.
- Le coût de la formation a tendance à augmenter selon le niveau.
- Comme dans les systèmes pyramidaux, ils demandent aux participants d'inviter d'autres personnes.
Il est important de mentionner que cette pratique n’est pas légale. Normalement, ces groupes louent des salles différentes, n’ont pas de lieu fixe et changent continuellement de nom.
Coaching, principes et processus
Les coachs professionnels doivent avoir un véritable intérêt à aider les autres à grandir et à se développer et avoir une formation en coaching ontologique. Ce type de coaching combine des aspects de la psychologie avec des techniques de communication et d’observation.
De plus, ils doivent se conformer au code d’éthique et agir selon les principes suivants :
Personne n'est en possession de la vérité
Le respect de ce qu’est l’autre est maintenu, cela inclut son opinion et son point de vue. Il est guidé sans chercher à imposer la vision du coach.
Les gens agissent selon leurs possibilités
Le coaching guide vers la découverte des croyances limitantes en respectant le processus et le temps de chacun.
Chaque individu a un talent qui attend d'être révélé
En coaching nous sommes tous complets et chacun a le potentiel qui attend d’être libéré, le coach étant un facilitateur dans le processus.
Nous avons tous le pouvoir de changer
Le coach doit être un guide pour son client, il doit faire ressortir le meilleur de lui-même sans le dévaloriser ou le dénigrer.
Confidentialité
Ce qui est discuté dans les séances est gardé confidentiel entre le coach et le coaché.
Vous restez vous-même
En coaching, la différence entre ce que nous sommes et ce que nous faisons est claire, et nous pouvons toujours décider ce que nous voulons être.
Processus et séances de coaching
Le processus consiste en des séances entre le coach et le coaché d’une durée déterminée dès le début en fonction des objectifs du client.
Les séances ont une durée maximale de 90 minutes et se caractérisent par :
- L’objectif et les défis sont clairs.
- Il est réalisé à travers des conversations privées entre le coach et le coaché.
- Des questions sont posées pour explorer les croyances, les forces, les valeurs, les limites et les croyances.
- Le coaché s’engage à prendre des décisions, à apprendre et à changer.
Mentorat ou coaching
Le mentorat est quelque peu lié au coaching. Cependant, cette pratique ne respecte pas nécessairement une méthodologie établie ou accréditée comme dans le coaching, bien qu’il existe des écoles de mentorat. Pour être exact, le mentorat se concentre sur la transmission des connaissances acquises par l’expérience.
Les mentors sont surtout vus dans le développement de nouvelles entreprises, dans le monde de l’entrepreneuriat et dans le monde du travail. Le but est d’aider à la survie ou à la croissance d’une entreprise ou d’un personnel.
Une autre différence importante est le rôle d’un coach et d’un mentor. Dans le cas du coach, la relation professionnelle est d’égal à égal. Le coach vous guide pour découvrir le chemin vers les changements et les objectifs que le coaché souhaite atteindre. Dans le mentorat, une relation professionnelle est établie dans laquelle le mentor a un niveau supérieur en termes d’expérience et/ou de connaissances.
Contrairement au coaching, dans le Mentoring il n’y a pas toujours d’apport économique puisqu’il y a des personnes qui proposent leur expérience sur la base du volontariat.
Alors, arnaque ou pas ?
L’esprit est très puissant mais parfois il joue contre nous et avoir un guide est très utile. De nombreux coachs sont présents sur les réseaux sociaux, vous pouvez donc facilement trouver une grande partie de leur contenu qui est régulièrement gratuit.
Cependant, cette pratique étant devenue très populaire, il y a beaucoup de gens qui se disent coach sans pour autant avoir suivi de formation ni obtenu le moindre diplôme en psychologie. Voici donc quelques points que vous pouvez considérer lors du choix d’un :
- Cherchez un coach avec des références, ce que ses clients disent de lui, recherchez sur Google s’il y a des avis sur son travail.
- Vérifiez qu’il est certifié et s’il appartient à une société.
- Prenez rendez-vous et voyez s’il y a vraiment un lien. C’est important puisque du coup c’est une personne avec qui vous allez interagir longtemps.
- Considérez le coût.
